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迟到与加班可以相抵吗?

作者:黄湘 时间:16-01-06 字体:  标签:迟到 加班 阅读:

  上班都要打卡。

  大部分的公司,上班都要打卡的。而若没有准时上班的话,每家公司可能也有每家公司的规定。我们公司,直接扣钱。扣多了,员工心理不开心;扣少了,员工不痛不痒。有赏有罚,所以,公司除了扣钱外,另外为了鼓励大家上班不要迟到,就设了全勤奖金。只要一个月都不迟到,就有全勤奖可拿。被罚时,大家挺不开心的,但是,拿到全勤奖时,好像又觉得拿的理所当然。认为自己表现良好,拿个奖金也是应该的。但是,真的是这样吗?

  我脑中有几个疑问:

  第一个就是:公司有一定得给全勤奖金吗?

  第二个:上班迟到为什么公司要扣钱?但留下来加班却没有加班费?我迟到一分钟,却留下来三小时,这样三小时难道抵不过那一分钟吗?

  第三个:有些公司采责任制,既然是责任制,为什么非得打卡?

  如果我是老闆,我想,上班打卡这件事情,我一定是严格执行的。其中一个原因是,好管理,算薪水时比较不会有错。打卡可以证明员工有来上班,上了多久的班。有没有请假等等,一张卡,说明了很多事情。而其中,更说明了你是不是一个准时的人。

  我们先来谈谈公司有一定得给全勤奖金吗?答桉是:不一定。但是,有给,比较有动力。尤其,若是奖金还挺诱人时。奖金只是相对于迟到扣钱的比照办理。有赏,有罚,大家为了避免责罚,当然会尽量不要迟到。而且,不要迟到的好处,还有奖金拿,这样,不是挺好的吗?

  员工,也是一位普通人。每个人都是从小孩长成大人,每个人都在社会上学习。学习社会经验,工作经验,并从中学习应有的态度。所以公司怎么说,我们通常就怎么做。领人家薪水,如果你不照公司的规定走,付钱的最大,老闆当然可以不用你。所以,我们在其中,渐渐习得了现实与社会化的一面。工作多年来,体认一个事实,如果你不满一家公司的制度,那么,你应该想办法跟老闆反应,让老闆跟你之间达成共识,不然自己就识相点离开,因为,我认为抱怨并不会有任何的改善。抱怨,只能抒发自己的情绪,但是无法改善状况。我是个实际的人,心中对工作只有一个想法。要嘛,就想法改革,要嘛就离职。除此之外,找不到让自己满意的方式可行。

  我今天的第二个问题:迟到要扣钱,为何加班没有加班费?我迟到一分钟,却留下来三小时,这样三小时难道抵不过那一分钟吗?这个问题,是因公司而异的。不是每个公司都如此。但是,我们公司没有叫你加班,加班是自己的问题。工作做不完,自己有一些工作上的坚持,所以,只好留下来做完它。因此,是自己个人的问题,当然老闆不需付你加班费。但是,不可迟到是公司的规定,本来就该遵守。至于两者是否可相抵,这是观念的问题。上班准时是规定,加班是自己个人的问题,当然要自己承担。如果今天是老闆叫你加班,老闆自然会付你加班费,但是,如果是自己的工作能力、效率、方法等问题,这是自己要调整及解决的。这好比一个概念,如果一件事,知道正确方法,只要一分钟就可搞定。但是,因为自己的错误,却要花三小时来弥补,看在老闆眼中,老闆可能只在意你失误的那一分钟,而你弥补的那三小时都是补救动作,不值得称赞的。也就是,我们应该要在一开始就把事情做好,而不是凡事都用补救的。要知道,不是每件事情做错都可以事后弥补的。

  责任制要不要打卡?有些公司要,有些公司不用。以个人的意见,还是要打卡。尤其一家规模大人又多的公司。录用的员工如果良莠不齐,不打卡会有一些问题。不打卡也最容易让员工摸鱼吧!或许,我一直相信人有千百种,不是每个人都会遵照规定走,若有一个规范,员工比较会自制。这是人类的习性吧,当然,不是每个人都是如此,但是,对于像我这种常常不小心就迟到的人而言,至少,可以规范到我。

  所以,以前迟到一分钟,被扣钱,但是,自己常常留下来好几个小时,刚开始心中是不平衡的。但是,后来仔细深思,老闆又不是只管你一个人,况且迟到是自己个人的问题,又没有人叫你迟到,所以,不能把两件事做加减的动作。想通了,就不会再卡在其中而不满了。小小分析,分享与您。祝大家在工作上,都能愉快。

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